干了两个月被辞退有什么补偿
- 律师解析
-
当劳动者遭受公司的解雇时，其所能获得的经济补偿金额的计算规则明确如下：
若为非法解雇，则应按照双倍的规定计算。
具体而言：
（1）经济补偿金将根据工人在该企业所累积的服务年限，每年满一周年便向其支付每月一次的工资。
（2）对于已在用人单位工作超过六个月但不足以一整年的劳动者，须参照一整个年度的薪酬标准来计算补偿金额；
（3）而工作时间未达半年者，仅需要向其发放半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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干了两个月被辞退有什么补偿
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员工因故离职时的经济补偿数额有明确规定。
如系违反劳动法解雇，需按双倍标准计算：
每满一年服务期，支付一个月薪资作为补偿；超过半年但不足一年，按一年计算；工作不足半年，支付半个月薪资作为补偿。
这样的规定确保了员工的权益得到合理保障，同时也为企业提供了明确的操作指南。
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