签了返聘合同被辞退怎么办
- 律师解析
-
1、关于辞退返聘员工是否享有经济赔偿这一问题，实际上是无法享有的。
因为返聘协议本质上属于劳务合同范畴，当聘用单位决定收回返聘人员时，并不需要承担任何经济赔偿责任。
而针对用人单位因无过错原因而予以解雇的情况，其补偿标准应根据劳动者在本单位所服务的年限，参照每满一年支付相当于一个月工资薪酬的方式来落实。
2、对劳动者的经济补助方面，同样以劳动者在本企业或公司服务的年份为依据，以每满一年年资为期，按照该期间内劳动者的月工资水平，支付相应数量的薪酬作为经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
退休返聘人员辞退后,有补偿吗返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
-
退休返聘协议一般签几年退休返聘人员与用人单位一般签订劳务合同，而非劳动合同。合同期限灵活，双方可根据实际需求协商确定，常见的有一年、两年、三年等，甚至可能更长。特殊情况下，还可以根据特定工作任务的完成周期来确定合同期限。这种灵活性使得双方能更好地适应实际情况，实现共赢。
-
退休返聘可以返聘多久中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后，与原先或新用人单位签订合同，延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。
-
退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
劳动关系
-
退休人员返聘期间被辞退赔偿问题用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
-
退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
问题没解答? 125409人选择咨询律师
签了返聘合同被辞退怎么办
一键咨询
返聘人员被辞退补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于返聘人员被辞退补偿吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷签了返聘合同被辞退怎么办
签署返聘协议后被解雇，返聘员工通常不享有经济赔偿，因为返聘协议属于劳务合同，单位无需承担经济赔偿责任。若用人单位无过错解雇，补偿标准则根据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资薪酬。经济补助也依据服务年份和月工资水平计算。
1w浏览2024-03-28
退休返聘被辞退补偿怎么算
退休返聘被辞退的补偿视情况而定：如有合约，按合同赔偿；若无约定，可协商。考虑员工付出，用人方可适当补偿，金额双方商定。辞退流程：协商一致或发出通知，完成工作交接，出具离职证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷返聘没签合同被辞退有补偿吗
1w浏览2024-12-03
退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿？
退休人员返聘未签合同被辞退一般不能获得赔偿，职员达到退休年龄之后劳动合同自动终止，即使后期单位将其返聘，建立的也不是劳动关系。对退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷返聘人员被辞退补偿吗
1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。2、我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。
1w浏览2024-09-13
返聘人员被辞退有赔偿吗
退休返聘是指退休员工再度与原单位或其他单位签订协议，延续职业生涯。根据我国法律，用人单位与劳动者解除关系时需支付经济补偿，但返聘员工与聘用单位结束合作时，聘用单位无需提供同等经济赔偿。因此，返聘员工在辞退时通常不享有赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷返聘人员被辞退 补偿吗
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形的，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
1w浏览2024-10-05
一般退休返聘被辞退有补偿吗？
一般退休返聘被辞退是否有补偿就需要看聘用的合同是如何约定的，在一般的情形之下退休的人员是不能再适用于《劳动法》，被辞退之后是没有任何的经济补偿，这都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷返聘人员被辞退是否补偿
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形的，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
1w浏览2024-09-08
