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应届毕业生试用期6个月合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据相关法律规定,若用人单位所订立的劳工合同的期限超过六个月,则其中的试用期不得超出六个月;而针对特定情况,即用人单位所签订的劳动合同需具有三年或以上的固定期限或者是无限期的性质时,方可在其劳工合同中设置试用期长达六个月之久。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法律规定,试用期不得超过六个月,且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年,包括固定期限或无固定期限的劳动合同时,方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益,防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时,应明确试用期的具体期限,并确保其符合法定规定,以维护双方的合法权益。
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