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公司辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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若企业需对员工进行解聘处置，在此过程中，他们理应给予相应的经济补偿。
那么，这种补偿的额度究竟如何计算呢？简而言之，就是员工在该企业工作的年限乘以员工离职前十二个月的平均薪酬。
例如，若员工为企业服务了整整一年的时间，则企业应对其发放相当于一个月薪资标准的补偿金；即便员工在公司共供职六个月，但并未满一年，同样视为一年工作期限，仍旧可获一个月的补偿金；倘若员工的工作时间不足六个月，则将按照半个月的标准发放补偿。
然而，若员工的基本工资超过所在地职工平均工资的三倍，那么补偿款数额将参考此三倍工资计算，但是最高的补偿款金额不得超过十二个月的金额。
此处所提及的月薪，是指雇员离职前十二个月内，每月实际获得的报酬总额除以十二。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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