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合同到期需要写离职申请吗
- 律师解析
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当劳动合同有效期届满之际，劳动者若选择不再续订，原则上无需递交辞职申请书。
劳动合同自期满之日起即告完整履行完毕，会计取代双方自此享有相应的权利以及承担对应的义务。
在此情况下，既然劳动者显已无任何职务及职责可供辞去，自然也无需递交辞职申请。
然而应当注意的是，仅在发生用人单位降低就业标准致使劳动者不愿续签、或者因其他原因导致劳动者拒绝续期的情况下，用人单位才需向劳动者支付经济赔偿金。
除了这种特殊情形之外，用人单位仍须依法结算劳动者薪酬，开具劳动合同解除证明文件，并且应当于终止协议签订后的15个工作日内完成劳动者个人档案以及社会保险的转移手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期需要写离职申请吗
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合同到期需要写离职申请吗
劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条1、项规定，劳动合同终止。劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。
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合同事务合同到期需要写离职申请吗
合同到期，劳动者不续签无需提交辞职申请。劳动合同自然终止，除用人单位降低劳动条件劳动者不续签需支付经济补偿金外，其他情形用人单位无需支付补偿金，但需结清工资、出具终止证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
1w浏览2024-03-30
劳动合同到期需要写离职申请吗
劳动合同届满时，劳动者明确表示不续签则无需写辞职申请，合同自动终止。除非用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，需支付经济赔偿金。其他情况下，无需支付补偿金，但需结算薪资、开具终止证明并办理人事和社会保险转移手续，需在15个工作日内完成。
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劳动纠纷申请仲裁前需要先写离职申请吗
1w浏览2025-02-17
劳动合同到期需要写离职申请吗
劳动合同到期后，如果劳动者不选择续签，则无需提交离职申请。因为合同到期后，各项权利义务已履行完毕，劳动关系自动终止。除因用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签外，用人单位无需支付额外经济补偿金，但需结算工资、开具终止证明，并在15天内办理档案和社会保险转移手续。
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劳动纠纷开除需要写离职申请吗
被开除了不需要写离职申请。开除指过失性辞退，劳动者存在违法情形时直接单方面解除劳动合同。写离职申请指劳动者预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
1w浏览2024-09-10
劳动合同到期需要写离职申请吗
若劳动者在劳动合同期限届满之际选择不再续订合同，无需提交书面辞呈。根据法律规定，劳动合同期满之时，双方之间的权利和义务已履行完毕，合同自然终止。因此，当劳动者拒绝续订合同时，由于此时其已无法再要求公司解除与其的雇佣关系以方便离职，故不必书写辞呈。唯独在雇主降低了对劳动者的劳动要求而造成其无法续订合同时，雇主才有责任向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷合同到期不想干需要写离职申请吗
一般合同期满无意续订无需写辞职申请，劳动雇佣关系自然终止。但为防纠纷，建议书面告知单位。这样可明确权利义务终止日期，利于办离职事务。注意按规定交接。若单位愿原条件续签您拒，单位无责；若单位降条件致无法续签，可能要付赔偿金。
1w浏览2024-11-17
拖欠工资离职需写离职申请吗
需要写离职申请的，但是建议不要自动离职,可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。
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劳动纠纷工伤后辞职需要写离职申请吗
劳动者工伤后离职，提交离职申请要写明原因及与工伤关联以留证据，不提交也不影响离职，可协商或用合法手段。无论哪种离职途径，作为工伤受害者都有权获一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金等赔偿，雇佣方不得拒绝支付。
1w浏览2024-11-04
