法定节假日加班要减去午休时长吗
- 律师解析
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依据法律规定，国家法定节假日期间的加班工资应为普通工作日工资的三倍。
而在周六和周日这两个法定公休日中，若需要员工工作但难以提供其他等同于工作日时长的休息，则需向员工支付正常班次工资的两倍作为补偿。
对于在法定节假日中的工作，则必须按照相应日或小时工资基数的300%来支付加班工资。
关于夜间和晚上的加班工资计算方式可分为以下几种情况：
1、在每日正常工作时间之外进行工作的，应依照不低于小时工资基数的150%的比例支付加班工资；
2、在周末工作的，应当为其安排同等时间的补休，如无法作出妥善的补休安排，则需按不低于日或小时工资基数的200%的比例支付加班工资；
3、在法定假期工作的，也应按不低于日或小时工资基数的300%的比例支付加班工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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