上班自离有工资吗
- 律师解析
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员工有权随时决定离开，这属于他们的权益范畴，任何人都无法干涉或限制。
即使选择离职，他们依然可以依法获得应当获得的薪酬待遇，这个原则并未有所改变。
然而，如果员工在未经通知或协商的情况下擅自离岗，从而为公司带来经济上的损失或其他负面影响，那么作为企业主的雇佣方则有权要求其承担相应的赔偿事宜。
为何如此？主要目的在于维护公司的正当利益，防止员工过于随意地离职而对公司运营产生不良的影响和后果。
当然，企业主同样须遵循相关法律法规，不得任意凭借主观臆断或者无根据的表述便扣除员工的薪资。
在此过程中，雇主需提供确凿的证据以证实员工离职的确给公司带来了实际损害，以便于提出赔偿的诉求。
同时，所有相关程序及措施均应依照现行法律予以执行，确保任何行动均不违背法律规定。
综上所述，员工享有自主选择职业的权益，而作为企业主的雇佣方则必须尊重这一基本人权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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