加班工资计算公式
- 律师解析
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关于绩效薪酬，的确是一个备受争议且令人困扰的议题。
请不必对此感到忧虑，有我在这里，我会对其进行详细解析。
首要的，绩效薪酬是以某一基本薪资标准为基石而设定的，而该基本薪资水平通常根据您在劳动合同时所约定的日薪或时薪予以确定。
既然在合同中有对此明确规定，那么我们便要遵守此项规定。
然而，有些时候，合同中并未对此做出明文说明，甚至存在表述含混不清之处，此时又当如何处理？请放心，在此情况下我们还有集体合同可以依据。
若是在集体合同中出现明确描述的薪资标准，那么我们也需要依照此类标准执行。
但如若这些条件都无法满足，或者依然存在表述不明之问题，这时我们就只能依赖于您所在职位的薪资标准作为参考了。
- 法律依据
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《劳动法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资计算公式说到加班工资，这可真是个让人头疼的问题。不过别担心，有我在呢，我给你捋一捋。首先，这个加班工资啊，它有个基础标准，就是你合同上写的日工资或者小时工资。这合同上白纸黑字写了的，那咱就按照这个来。但是啊，有时候合同上可能没写，或者写得不太明白，那这时候怎么办呢？别担心，还有集体合同呢。集体合同上如果有明确的工资标准，那我们就按照这个来。
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加班工资计算方式我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资计算方式的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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