没有重大过错被辞退怎么办
- 律师解析
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在工作中并未出现过失行为的员工如遭解雇，有权申请公司支付相应的经济补偿以及追讨自身所应得却尚未兑现的劳动报酬。
若企业对此置若罔闻，该员工亦可决定向本单位进行投诉或者向仲裁机关提交仲裁申请进行维权。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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