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劳动合同法四十六条的内容
- 律师解析
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第四十六条的具体条款在中华人民共和国《劳动合同法》之中，第四十六条列示了下列情况：
依据该法律的第三十六条、第四十条、第四十一条以及第四十四条之第四款及第五款的明确规定，当雇主提出解除与员工之间的劳动合同时，必须向受雇者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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