劳动合同法第九十条的内容
- 律师解析
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第九十条的核心条款依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，是指劳动者方面若存在非法解除劳动合同行为、或是违规违反了劳动合同中所约定的保密义务及竞业限制这两项义务，从而对于雇用方所造成的任何实际损失，必须无条件承担相应的赔偿责任。
同时，我们为您提供专业建议，在实际操作过程中，如何尽可能地规避与避免产生劳动合同纠纷。
在此情况下，无论是雇主还是员工，都可以选择寻求专业人力资源服务机构或律师事务所等机构的帮助，以合理合法地处理以上各类问题。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同法第九十条的内容
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劳动合同法第九十条的内容
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为避免劳动合同纠纷，雇主和员工可寻求专业机构如人力资源服务或律师事务所的协助，确保问题得到合理合法解决。
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为避免劳动合同纠纷，雇主和员工可寻求专业机构如人力资源服务或律师事务所的协助，确保问题得到合理合法解决。
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