请事假公司不批准,违反劳动法吗
- 律师解析
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首先，在员工提出事假的请求时，公司是否有权决定不予批准？答案是肯定的。
然而，无论是因病请假、休婚丧假、还是享受晚育护理假，都需要得到公司的审批许可。
尽管如此，公司仅对员工所提供的病假证据进行形式审查，只要员工出示具有法律效力的病假证明文件，单位就不得无故拒绝批准其申请。
关于请事假的具体流程如下：
1、员工应提前向所在部门领导及学校级别领导提交请假条，详细陈述请假理由以及明确请假时间段，待获得批准后方能开始休假；
2、如请假天数超过两日，则需填报相对应的请假模板，同时递交完备的请假手续。
若患病期间超过了政府规定的医疗期却依然无法按时返岗工作的，依照相关规定，将可能面临解雇或者辞聘的后果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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请假不批违反劳动法吗视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。
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请假不批违反劳动法吗请假不批是否违反劳动法，需要看具体的情况。员工有权根据个人的健康状况、家庭需要等因素，向雇主申请事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。雇主在接到员工的请假申请后，应当按照法律的规定和公司的相关政策，对请假申请进行审批。
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公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗作为领导者，您需权衡是否批准雇员的事假申请。当员工提出有充分理由的休假请求时，公司有责任考虑并同意。拒绝非正当理由的申请可能侵犯员工合法权益。员工可向相关部门报告和投诉以维权。
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