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公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 若劳动者对于单位的调岗决策心存异议，并决定辞职离开，那么他有权向该用人单位索取赔偿金。
这其中所涉及的便是关于解除合同责任的划分及赔偿问题。
调岗行为是用人单位对于劳动合同内容的一种变更，而任何这种变更都必须得到用人单位与劳动者的共同协商，并且在协商达成共识之后，劳动者才能在与用人单位签署变更后的劳动合同时要求相应的赔偿。
在实际操作中，这类变更应该采取书面形式，同时新的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各自持有一份。
在涉及到劳动者非由于自身原因从原先的用人单位被转移到另一家新的用人单位就业时，若初始用人单位没有支付其相应的经济补偿，当劳动者和新的用人单位解除劳动关系，或者新的用人单位因为各种因素向劳动者提出解除或终止劳动合同的请求时。
在这样的情况下，计算经济补偿或赔偿金所需的工作年限，如果劳动者希望将在原有单位的工作年限纳入计算新的用人单位的工作年限之中，那么法律将会予以支持。
然而，以下几种情况可以认定为劳动者非因为自己的原因从原来的用人单位被派遣到新的用人单位就职：
1、劳动者仍然在原先工作场所或是同一工作岗位中继续工作，虽然劳动合同的主体已从原先的用人单位转为了新的用人单位；
2、用人单位通过组织调配或者任命方式将劳动者调动至新的工作岗位；
3、因为用人单位的合并、分立等事项使得劳动者的工作岗位发生了变动；
4、用人单位及其下属的关联企业与劳动者轮番签定劳动合同；
5、其他合理条件。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
第四十六条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。

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