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离职补偿金标准工资包含保险吗
- 律师解析
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此种计算方式涵盖了社会保险个人缴纳费用，但并不包含社会保险单位缴纳费用。
在确定经济赔偿金额时，我们会将以劳动者在解除或终止劳动合同前连续十二个月份内的月平均应发基本工资作为基础进行核算，其中包括呈现的基本工资、职位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费、提成、社会保险个人缴纳费用以及个人所得税等所有收入额度在内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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