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没签调岗协议调岗后辞工可以赔偿吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
由于岗位调动引发的申请辞职能获得相应的补偿,具体的参考值如下所示:
首先,经济上的补偿通常是基于劳动者在本单位的工作期限来决定的,每满一年便可以向其支付相当于一个月工资标准额度的薪酬;
其次,对于满六个月但未满一年的时间来说,将按照一年来计算;再来,如果那段时间甚至不满六个月的话,则需向劳动者支付相当于半个月工资标准额度的经济赔偿金
最后,当劳动者因为调岗而降薪被强制要求离职的时候,雇佣方需要提供经济补偿,这其中包括劳动者在公司任职满一年后,将得到的一个月的离职前十二个月平均工资的酬劳,这个金额最多可累积至12个月。
然而,雇佣方在实施岗位调动的过程中,必须满足以下五项条件:
第一,雇佣方和劳动者之间必须经过充分协商达成一致意见;
第二,劳动者若是在新的岗位上无法胜任相关工作;
第三,劳动者如若因工伤或疾病导致无法继续原有的工作;
第四,在签订劳动合同时,所依靠的客观环境已发生了重大的变化;
第五,企业面临转产、重大科技创新或经营模式改变等事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司调岗能辞职吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司调岗能辞职吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
离婚协议公司财产归谁管
[律师回复] 1、离婚协议中明确公司财产归属时,要详细约定由一方持有并管理公司股权,同时明确给予另一方的经济补偿具体数额或计算方式,这样能避免在财产分割上产生模糊和争议。例如,约定某公司股权归一方所有,另一方获得该公司估值的 30%作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2、对于约定一方单独管理公司财产的情况,务必清晰规定其管理权限的范围,如日常经营决策权、重大事项审批权等,以及相应的职责,如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性,进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力,法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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如果不签辞职报告就调岗怎么办?
面对岗位调动,首先要与公司沟通,了解原因和目标,表达疑虑,争取合理解释。同时,细读劳动合约,确保权益不受损。若权益受损,可咨询法律专家或机构。保存相关证据,必要时采取劳动仲裁或起诉措施,维护劳动者权益。
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劳动纠纷
离婚协议给抚养费对方不给怎么办
[律师回复] 1、若离婚协议中明确规定了一方需支付抚养费,而对方不给,首先要保持冷静,避免情绪化冲突。可以选择一个合适的时间和地点,与对方心平气和地进行协商沟通,明确告知对方其应履行的义务以及不履行可能带来的后果,要求其尽快履行支付抚养费的责任。
2、如果协商不成,不要犹豫,应及时向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要认真准备好离婚协议等相关证据,这些证据是证明对方应支付抚养费的关键。例如,离婚协议中关于抚养费的约定条款、支付方式等内容,都可以作为有力的证据提交给法院。
3、法院会根据具体情况进行审理和判决,判决对方支付抚养费,并可能在判决中规定支付的方式和期限。这是法律赋予你的合法权益,要相信法院的公正性和权威性。
4、若对方仍不履行判决,千万不要放弃自己的权益,应及时向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施,如查封对方的财产、扣押其收入、拍卖其财产等,以强制对方履行支付义务。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
劳动合同协议有调岗降薪合法吗
探讨劳动合同中调岗降薪的合法性,根据法律规定,企业擅自调岗降薪是违规行为。调岗降薪是对劳动合同条款的变更,需经员工同意并以书面形式确认。未经员工允许,企业不得擅自改变员工岗位和薪资。因此,合法调岗降薪必须遵循法律程序和员工意愿。
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劳动纠纷
辞退员工调岗有补偿吗?
如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的,如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后,当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
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