国家法定节假日强行要求上班违法吗
- 律师解析
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一、允许企业强制安排调休，是否具有合法性呢？企业强制员工休假并不被视为违法行为。
尽管企业在决定给予放假时，应当充分但倘若用人单位在暂时停业或停产后，强制要求员工休年假，并在此后的一个月内向其支付正常工资，同时在员工继续享受假期期间，依照所在地相关法规向其支付基本生活费用，那么便可排除违法行为之嫌。
二、加班工资应以何种基数为基准来予以确定？
根据相关法律规定，加班工资的基数主要包括以下几种方式：
首先，参考劳动合同所载明的劳动者本人的工资收入标准进行确认；
其次，如劳动合同中未有明确约定的，则参照集体合同中所约定的加班工资基数为准；
最后，如既无劳动合同亦无集体合同对上述问题有所阐述的，则依据劳动者应该获得的正常劳动报酬来确定其作为加班工资基数的标准。
须强调的是，以上所有加班工资的基数都不得低于所在城市所设定的最低工资水平。
三、社会保险基金的缴费基数是否涵盖了加班工资的范畴呢？法律要求我们知晓，社保基数实际上包含了加班工资在内。
在我国相关法律制度里，已经明确规定了社保基数的核算原则，即以劳动者在年度内所获取的总收入为基础进行全面核实认定。
因此，我们可以理解为，加班工资已被纳入社保的缴费基数之中。
如果您对此仍存疑惑，敬请向社保机构进一步咨询和查询更多详细信息。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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