员工违规公司规定被辞退能得赔偿吗
- 律师解析
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，在本职工因违反企业规章受罚的情况下，若雇主解除与员工之间的劳动合作关系，则员工将无法向雇主提出关于经济上的补偿需求。
但倘若该员工因其自身过失导致企业财产受损，则该员工不仅不会获得损害赔偿，反而需承担一定金额的经济赔偿责任并受到法律追责。
- 法律依据
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《中华人民共和劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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