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员工没有签合同,受劳动法保护吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
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律师解析
凡有劳动关系存续于劳动雇佣双方之间,则该员工将依法获得《劳动法》及其系列法规的全面保护,而是否签订劳务性质的合同则不构成任何影响因素。
反之,若雇主未能与员工签署相应的劳动合同,将会面临诸多潜在风险。
首先,雇主若自雇佣之日起满一个月但不足一整年尚未与其附属职工签立书面劳动合同,则需按月向其支付二重计算的薪酬;
其次,当劳动合同期满后,若员工仍留在雇主单位继续从事工作,雇主若持续超过一个月不予员工签署书面劳动合同,便必须按照相关法律条文规定,向员工支付同等金额的双倍薪酬;
此外,雇主如果未能与劳动者签订相应的劳动合同,员工可向当地劳动监管部门进行投诉,一旦经审查属实,劳动行政部门有权勒令雇主纠正问题,并可处以罚款作为惩罚措施。
最后,所述“薪酬”主要指员工在劳动合同被解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
在这之中通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及在特殊情况下支付的额外工资等多种项目。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工没有签劳动合同受法律保护吗?
用人单位没有和员工签订劳动合同,员工同样受法律保护,只要用人单位和员工签订劳动关系,就受到相应的法律保护。建立劳动关系后的一个月内,未与员工订立书面的劳动合同,用人单位需要支付二倍工资。
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劳动纠纷
员工没有签合同,受劳动法保护吗?
员工在未签署劳动合同时,仍受《劳动法》保护。存在劳动关系即享有法律保护,合同签署与否不影响此。若雇主未签合同,需支付双倍薪酬等风险。员工可向劳动监管部门投诉,行政部门可罚款。薪酬指劳动合同解除前十二个月平均工资,包括计时、计件工资、奖金、津贴等。
1w浏览2024-04-01
游泳馆办会员卡受法律保护吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 游泳馆办会员卡规定概不退还有效吗 我国《消费者权益保护法》第四条规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时,该法第十条规定,消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。 按照上述相关规定,游泳馆不能以年卡的方式来绑定消费者,强制您进行消费。 首先,您在办理年卡的时候,游泳馆没有向您说明该卡“概不退换”,因此在您主张退卡时,游泳馆的单方规定是没有法律效力的。 其次,即便您办卡的时候美容已经对此进行说明,也属于法律上的“格式条款”。 《消费者权益保护法》第二十六条规定,经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。 因此,游泳馆的答复是没有法律依据的,您可以维权,只要证据确实充分,相信您的合理诉求会得到法律的支持。
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
10w+浏览2023-09-03
没签劳动合同受劳动法保护么
在我国相关的劳动者与用人单位只要形成劳动关系的就会收到劳动法律的保护,不因没有签订合同而不受到法律保护。我国的法律规定相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理,确保劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
没有签合同的员工受劳动法保护吗
即使劳动者未与雇主签订书面劳动合同,只要存在实际的劳动关系,仍受《劳动法》保护。因为《劳动法》以保护劳动者权益为核心,判断劳动者是否受保护不仅看是否签署合同,更看是否形成实质劳动关系。若用人单位未按规定签订书面合同,将面临行政部门的处罚。
1w浏览2024-03-31
游泳馆办会员卡受法律保护吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 游泳馆办会员卡规定概不退还有效吗 我国《消费者权益保护法》第四条规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时,该法第十条规定,消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。 按照上述相关规定,游泳馆不能以年卡的方式来绑定消费者,强制您进行消费。 首先,您在办理年卡的时候,游泳馆没有向您说明该卡“概不退换”,因此在您主张退卡时,游泳馆的单方规定是没有法律效力的。 其次,即便您办卡的时候美容已经对此进行说明,也属于法律上的“格式条款”。 《消费者权益保护法》第二十六条规定,经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。 因此,游泳馆的答复是没有法律依据的,您可以维权,只要证据确实充分,相信您的合理诉求会得到法律的支持。
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
10w+浏览2024-11-27
没签劳务合同是否受劳动法保护
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳务合同是否受劳动法保护问题带来帮助。
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劳动纠纷
没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
1w浏览2025-02-20
游泳馆办会员卡受法律保护吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 游泳馆办会员卡规定概不退还有效吗 我国《消费者权益保护法》第四条规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时,该法第十条规定,消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。 按照上述相关规定,游泳馆不能以年卡的方式来绑定消费者,强制您进行消费。 首先,您在办理年卡的时候,游泳馆没有向您说明该卡“概不退换”,因此在您主张退卡时,游泳馆的单方规定是没有法律效力的。 其次,即便您办卡的时候美容已经对此进行说明,也属于法律上的“格式条款”。 《消费者权益保护法》第二十六条规定,经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。 因此,游泳馆的答复是没有法律依据的,您可以维权,只要证据确实充分,相信您的合理诉求会得到法律的支持。
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
10w+浏览2024-04-06
没签劳动合同要受法律保护吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同要受法律保护吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同受劳动法保护吗
即使在未签署劳动合同的情况下,劳动者同样受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。尽管缺少具有法律约束力的确切协议,然而,如果能提供证据证明实际存在着劳动雇佣关系,例如,关于薪资的支付情况、工作证件、出勤记录等等,那么劳动者的合法权益仍然会得到法律的充分保障。在此种情况下,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其支付在未签订劳动合同期间所应获得的两倍工资差额等相应补偿。
1w浏览2024-11-02
游泳馆办会员卡受法律保护吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 游泳馆办会员卡规定概不退还有效吗 我国《消费者权益保护法》第四条规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时,该法第十条规定,消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。 按照上述相关规定,游泳馆不能以年卡的方式来绑定消费者,强制您进行消费。 首先,您在办理年卡的时候,游泳馆没有向您说明该卡“概不退换”,因此在您主张退卡时,游泳馆的单方规定是没有法律效力的。 其次,即便您办卡的时候美容已经对此进行说明,也属于法律上的“格式条款”。 《消费者权益保护法》第二十六条规定,经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。 因此,游泳馆的答复是没有法律依据的,您可以维权,只要证据确实充分,相信您的合理诉求会得到法律的支持。
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
10w+浏览2024-04-09
没签劳动合同是否要受法律保护
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同是否要受法律保护相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
艺人不签劳动合同受劳动法保护吗
1w浏览2024-12-12
游泳馆办会员卡受法律保护吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 游泳馆办会员卡规定概不退还有效吗 我国《消费者权益保护法》第四条规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时,该法第十条规定,消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。 按照上述相关规定,游泳馆不能以年卡的方式来绑定消费者,强制您进行消费。 首先,您在办理年卡的时候,游泳馆没有向您说明该卡“概不退换”,因此在您主张退卡时,游泳馆的单方规定是没有法律效力的。 其次,即便您办卡的时候美容已经对此进行说明,也属于法律上的“格式条款”。 《消费者权益保护法》第二十六条规定,经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。 因此,游泳馆的答复是没有法律依据的,您可以维权,只要证据确实充分,相信您的合理诉求会得到法律的支持。
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
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