暑假工未签署合同可以随意辞职吗?
- 律师解析
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关于学徒工合同未到期能否顺利解约的问题需具体分析解答：
首先，假设先前未曾明确告知雇主自身仅为暑期兼职，那么当执行解约程序时，您被迫需对企业支付相应的赔偿责任；
然而若曾明确述明这一情况，则雇主与您签署的应为非全日制劳动合同，此时您完全有权自由决定离职。
需要注意的是，自行选择离职的员工将无权申请领取失业保险金。
依据相关法规，此处所指的失业情形必须满足“非由个人自愿导致的就业中断”，即终止劳动合同的原因并非自身所愿，还包括因为被雇主解聘、除名以及辞退等因素。
但对于主动提交离职申请的员工而言，他们却并不符合非由个人自愿导致就业中断的条件，因此无法享受到失业保险金的待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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