未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗
- 律师解析
-
关于离职员工薪酬的结算事宜，我们建议可参考按月工资除以21.75后再乘以员工的实际出勤天数的算式进行计算。
此外，根据相关法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性支付完毕员工全部薪资。
若出现拖欠或未全额发放入职薪水的情况，劳动者有权依据我国的相关法律条例，向当地人民法院提出支付令申请，维护自身合法权益。
- 法律依据
-
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工不辞而别是否发当月工资员工不辞而别发当月工资，但也要承担一定的赔偿责任。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定。但这不影响用人单位给劳动者结算当月工资。
-
员工不辞而别工资能扣多少需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
试用期工资二十天不辞而别有工资吗关于试用期内工资支付的问题，员工在20天内离职但未办正式手续，仍有权获得应得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论合同是否有效，劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地法院申请支付令。
-
怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿公司辞退可以拿赔偿的情形有，如果是用人单位违法辞退的，用人单位需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿，如果劳动者在本单位工作满一年的情况下是需要赔偿一个月的工资。若是依旧不知道怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿可以选择继续阅读此文。
劳动关系
-
员工不辞而别如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工不辞而别如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
员工不辞而别怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工不辞而别怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
问题没解答? 125374人选择咨询律师
未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗
一键咨询
