周六日值班算不算加班
- 律师解析
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根据相关劳动法规规定，周六与周日进行的值班任务并不算作加班行为。
值班乃是由于特定的原因，在国家法律所规定的正常工作时间以外承担起来的一些非生产性质且并非日常职责范围内的工作。
相较之下，加班则是由雇主基于企业经营发展的需求，要求员工在原有岗位上并在超出规定工作时间之后继续从事本职工作。
如若用人单位决定安排劳动者在周末进行加班，但却没有给予相应的补休机会时，那么该单位应对员工提供不低于平日工资额两倍的加班薪资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周六日加班工资怎么算周六日加班薪资按休息日加班计算，支付两倍薪水。具体计算：月工资/21.75/8×加班小时数×1.5（工作日）或2（休息日）。法定假日加班系数为3。未支付加班费或仅调休违反法规，应支付不低于工资200%的加班补贴。
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