签订三年合同试用期可以约定六个月吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，对于签订有期徒刑三年以上且属于固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用周期不得超过六个月。
也就是说，在此种情况下，单击有效期至六个月是合法的。
在这段期间，员工需要接受公司的全面考核，如果通过了试用阶段的测试，将自此开始正式录用并依法领取工资报酬。
这一试用阶段应当被视为劳动合同期限的组成部分。
但是，如果劳动合同仅仅承诺有试用期却未列出具体期限的话，那么这一试用期将会自动失效，取而代之的便是合同中明确规定的期限，也就是我们通常所说的劳动合同期限。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（二）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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