劳务派遣需要注意什么事项
- 律师解析
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1.劳务派遣中的劳动合同签订方面，派遣单位需与被派遣员工签署劳动合同，该合同中须明确反映出被派遣员工的具体使用单位以及派遣期限、工作岗位等多项关键内容；
同时，派遣单位还需要依法与被派遣员工建立起至少为期两年且具有书面效力的劳动合同。
2.针对工资福利保障方面的特殊规定，劳务派遣员工享有与实际用人单位劳动者同等的公平待遇，也就是说，应当实现同岗同薪的原则；若处于派遣单位无任务可派指示期间，对应报酬的发放则需依照当地现行最低工资标准予以执行；
此外，派遣单位亦不得以任何理由克扣用工单位根据劳务派遣协议向被派遣员工支付的劳动报酬。
3.在涉及到工伤问题的处理上，如若被派遣员工在实际用工单位因工作原因受到意外伤害，劳务派遣单位有义务依法申请进行工伤认定，而实际用人单位在应对此情况时也须积极配合派遣单位展开相关调查核实工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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1.签订明确劳动合同，包括派遣期限、工作岗位等；
2.保障劳务派遣员工与同岗位员工同等工资待遇，无任务时按最低工资标准支付；
3.员工在工作中受伤，劳务派遣单位应申请工伤认定，实际用人单位需配合调查。
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