单位不交社保怎么赔偿

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。赔偿金额根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，最高不超过当地职工月平均工资三倍，且赔偿期限不超过十二年。

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若用人单位未缴纳社会保险费，应赔偿员工因此无法享受的社会保障权益损失。员工因此离职，单位需支付经济补偿金。不缴社保未经员工同意，属违法行为。依《劳动法》第七十二条，单位与员工均有缴纳社会保险的责任。确保员工享受社保福利是企业的法定义务。

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若贵公司未按规定为雇员办理社保手续，应向受损雇员赔偿因未享受社保产生的损失费用。 若雇员因此要求解除劳动关系，贵公司需按法规支付经济补偿金。 未缴纳社会保险属违法行为，务必履行相关义务。

若贵公司未按规定为雇员办理社保手续，应向受损雇员赔偿因未享受社保产生的损失费用。若雇员因此要求解除劳动关系，贵公司需按法规支付经济补偿金。未缴纳社会保险属违法行为，务必履行相关义务。

企业不给员工买社保的赔偿：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。赔偿金额根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，最高不超过当地职工月平均工资三倍，且赔偿期限不超过十二年。

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。