非全薪病假是什么意思
- 律师解析
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非带薪休假日则指的是在这个时间段内，您并未享有任何形式的薪资福利待遇。
在大部分情况下，各家企业都会制定出明确的规章制度，以设定每位员工可享受带薪休假的期限。
对于部分员工来说，由于他们可能会面临一些额外的事情需处理，导致他们需要更多的时间来进行休闲放松。
这种情况下，他们可能需要提出申请，选择申请非带薪休假，这通常被视为事假类型的假期。
如果您选择休事假，并且符合公司相关规定，那么公司在计算工资时将会对其进行相应的比例折算。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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非全薪病假是什么意思
一键咨询
法律规定全薪病假是什么意思？
法律规定全薪病假主要指的就是因病休息，这段时间是由企业按照规定支付工资。当然了，有一些员工因为工作时间相对来说是比较短的，所以可能是没有办法全额的支付工资，这个时候就是需要予以扣除。
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非全薪病假是什么意思
关于非全薪病假，您需要了解哪些内容？
非带薪休假日指员工在此期间不享有薪资福利待遇。多数企业有明确规定员工带薪休假的期限。员工因需处理额外事情需更多休闲时间时，可申请非带薪休假，即事假。若符合条件，公司会在计算工资时进行相应比例折算。
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带薪病假扣全勤工资吗
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全新病假和非全新病假什么意思
全新病假和非全新病假的意思是病假工资和医疗期工资。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
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职工带薪病假算全勤吗
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