旷工一天扣除当月绩效工资违法吗
- 律师解析
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在现今实施的劳动法规中，关于员工旷工一天扣除部分薪资的具体数额并无明确规定。
原则上，当事人无故缺勤当日，负责企业有权决定拒绝支付其薪资待遇；除非因该行为对用人单位产生实质性的经济损失。
然而，在此情形下，也不可额外借此名义扣除员工应得的薪资报酬。
倘若有任何劳动者遭受类似扣款情况，他们有权向劳动监管部门提出申诉，请求加倍赔偿或者通过劳动仲裁手段要求支付其应有工资，并承担相应的经济赔偿责任以及享受经济补偿金这一福利政策。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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