劳动者单方面解除劳动合同需要赔偿吗
- 律师解析
-
在大多数情况下，若符合法律规定且为单方面提出终止劳动合同关系者，通常会得到一定的经济补偿；
然而，并无相关赔偿金制度。
但是，在特定情况下如因雇主违反某些规定，例如未能按时足额发放员工薪资或未按照规范为其提供社会保险待遇等，在此种情况下，员工可以通过单方面解除劳动合同的方式维护自身权益，此时，雇主就必须向该员工支付相应的经济方面的补偿金。
反之，若仅仅由于员工个人主观原因而选择离职，那么便无法获得任何形式的补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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