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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
倘若贵方在为期一个半月的期限内未能与施业单位签署劳动关系协议,依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,该施业单位应向贵方给予双倍薪资的补偿。具体而言,自用工日起满一个月但不足一年期间,若施业单位仍未与其员工签署书面劳动协议,则需向其员工每个月发放两倍的工资作为赔偿
另外,若由于未签订劳动协议产生了劳资纠纷,贵方可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁过程中,所需提供的主要证据包括工作证件、工资支付凭证、考勤记录以及社会保险缴费记录等,用以证实贵方与施业单位间确实存在劳动关系。必须指出的是,关于要求双倍工资申诉时效属于逐月递减之情形,故特此提醒恳请您早点采取相应举措解决此事。以上便是相关法律法规所明确的内容,若是贵方在处理此类问题或者希望获取到更加权威的专业意见,可考虑寻求律师服务
法律依据
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
员工可以要求公司从第二个月开始就支付双倍的工资,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,如果双方建立劳动关系的时间超过一个月还不满一年,不仅要支付双倍工资,在法律层面上等于订立了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同,根据我国《劳动合同法》,施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减,请尽快采取行动。如需专业意见,建议咨询律师。
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入职半月未签合同,如何索赔
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同,根据我国《劳动合同法》,施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减,请尽快采取行动。如需专业意见,建议咨询律师。
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同,根据我国《劳动合同法》,施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减,请尽快采取行动。如需专业意见,建议咨询律师。
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劳动纠纷
入职一个半月未签劳动合同怎样索赔
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
10w+浏览2024-03-23
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职一个半月未签劳动合同怎么索赔的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔?
劳动者可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-17
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
10w+浏览2024-07-10
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职一个半月未签劳动合同怎么索赔相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
入职一个月未签合同,如何索赔
企业对未签聘用合同的雇员有明确告知义务,若逾一月未签,可终止劳动关系,无需经济补偿。如在雇佣初期一至十二个月间未能签订合同,企业需支付双倍工资,自第二个月起算,最多支付十一个月,工资基数为应得薪资。
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入职一个半月未签劳动合同,如何索赔
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