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员工被行政拘留如何记考勤

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
员工若因行为不当而遭受行政拘留,在此期间,他们的考勤记录往往将被视为空缺,并且需要在备注栏中详细注明其原因。由于行政拘留代表着员工失去了正常工作的能力,他们往往会被强制收押于牢房之中,无法继续参与日常工作。为此,这段时间里,我们并不建议对这些员工的实际出勤状况加以详细记录。对于此类问题,我们的处理方式应依据劳动合同以及公司内部的相关管理规定来决定。在这种情况下,作为用人单位,我们有权与这些受到人身自由限制的劳动者暂停执行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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