如果员工签了合同,违约离职怎么办

辞职不属于支付违约金的情形，因此员工在劳动合同履行期内辞职，不需要支付违约金。劳动者和用人单位签订劳动合同的内容要符合法律要求，程序要符合规定，要明确劳动合同的必备条款。

根据《劳动合同法》，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期劳动者提前3天书面通知即可。若用人单位为劳动者提供专业技术培训并投入大量费用，可签订服务期协议，劳动者违反协议需支付培训费用范围内的违约金。服务期不影响劳动报酬调整。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工签合同辞职违约金吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

大多数情况下离职是不需要支付违约金的，但如果公司有给员工安排了培训项目，约定了服务期限，或者是员工严重违反了公司的规定，那么公司也是可以要求员工进行一定的赔偿的。

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

签了劳动合同后离职不算违约，即使劳动合同没有到期，职工也能提前解除劳动合同，但是，在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的，可以约定服务期，服务期内无正当理由离职的算违约。

职工签了零时劳动合同违约的后果是：根据劳动合同中约定的违约事项执行;有可能需要进行经济补偿金的赔偿;如果涉及协商无效的事宜有可能需要进行劳动仲裁。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

如果是辞职全职签合同是否会有违约金是要根据合同的约定来确定的。在我国的劳动者的权益保护的规定中，如果是劳动者在签订合同后可以辞职，但是要提前30天提出申请，如果有证据证明用人单位先违反了劳动法可以立即辞职并向用人单位提出赔偿。

临时工违反劳务合同规定，将依据合同条款处理，雇主有权要求支付经济补偿金，无法协商时可启动劳动仲裁。临时工劳动合同是用人单位与短期或临时性工作的工人签订的合同，适用于这类工人。