公司账户被冻结怎么发工资

公司账户冻结影响薪资发放时，若财务能力允许，应确保及时支付。需明确告知员工未支付薪酬数额，便于后续索求。员工可向劳动监管大队投诉，或向劳动仲裁机构申诉，不满仲裁结果可在15日内提起诉讼。根据法律，单位安排职工加班应支付不低于工资150%的薪酬；工作日外加班且无法补休，应支付不低于工资200%的薪酬；法定节假日工作，应支付不低于工资300%的薪酬。

公司账户冻结影响薪资发放时，若财务能力允许，应确保及时支付。需明确告知员工未支付薪酬数额，便于后续索求。员工可向劳动监管大队投诉，或向劳动仲裁机构申诉，不满仲裁结果可在15日内提起诉讼。根据法律，单位安排职工加班应支付不低于工资150%的薪酬；工作日外加班且无法补休，应支付不低于工资200%的薪酬；法定节假日工作，应支付不低于工资300%的薪酬。

当公司账户冻结，可通过以下方法发放工资： 等待账户解冻，恢复支付功能；若冻结时间短于30天，召开员工大会，暂缓支付工资；超过30天，与员工协商延期支付；考虑使用支票、现金、信用卡或借记卡支付；委托劳务公司或专业机构代发；公平协商，确保每月至少支付一次工资，优先保障劳动者报酬；如有拖欠，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

若需冻结账户中的资金，常见的方法是通过向当地法庭提出财产保全请求。通常情况下，申请人必须具备明确的法律争端与证据，以证明存在潜在风险或实际威胁，例如债务纠纷中，若担忧涉案被告方试图进行资产转移等行为时，便可考虑采取此种措施。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位账户冻结了工资发不了怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

单位账户冻结了工资发不了的，劳动者可以与法院协商解决。用人单位提交相关的情况说明，申请取出部分资金；用人单位不能发放工资的，应当想办法发放工资。劳动者对于拖欠工资的单位，是可以向相关机构举报或者申请劳动仲裁的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪是指企业、团体等单位的员工利用职务便利，私自挪用单位资金，数额较大且超过三个月未归还，或用于营利或非法活动的行为。对此类犯罪，刑罚范围为三年以下有期徒刑或拘役至七年以上有期徒刑。在司法实践中，为确保诉讼顺利和判决执行，法院可能对涉嫌挪用资金罪的个人的银行账户采取冻结措施。冻结的具体措施和期限将根据案件情况和法院裁决而定。

单位账户冻结了工资发不了的，劳动者可以与法院协商解决。用人单位提交相关的情况说明，申请取出部分资金；用人单位不能发放工资的，应当想办法发放工资。劳动者对于拖欠工资的单位，是可以向相关机构举报或者申请劳动仲裁的。

要解除银行卡冻结，需本人携带身份证和银行卡到开户行网点办理。如遗失银行卡，只需带身份证。到银行后，向工作人员说明情况，按指引操作即可解除冻结。请确保亲自办理，不可代办。

在不动产产权纠纷中，为保护个人权益，可通过以下步骤申请财产保全：首先，收集包括购房合同、付款凭证、房产证等在内的完整证据；其次，向当地法院提交详细的财产保全申请书及证据，阐明冻结房产的理由；随后，法院将审查申请的合法性；若符合规定，法院将作出冻结裁决，并执行查封、扣押等措施以实施有效冻结。