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单位不发工资找哪个部门投诉

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若雇主未能按时发放员工薪资,依劳动法相关规定,职工可向劳动局的监察部门提出申诉。倘若其途经效率不佳,亦可依法行使劳动仲裁的权利,对于仲裁结果仍有异议者,则可进一步向当地人民法院发起诉讼,同时请求发出强制执行命令以尽快解决纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条:
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不发工资找什么部门投诉相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在雇主长期拖欠薪资的情况下,员工有权向当地劳动监管部门求助,填写投诉表格以反映问题。若此途径无效,员工可以启动劳动仲裁程序,保障自身权益。若对仲裁结果不满,员工可向上一级法院提出上诉,并申请支付令。在此过程中,员工应充分准备相关证据,遵循法律程序,积极争取合法权益的维护。同时,也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况,避免陷入类似的困境。
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在雇主长期拖欠薪资的情况下,员工有权向当地劳动监管部门求助,填写投诉表格以反映问题。若此途径无效,员工可以启动劳动仲裁程序,保障自身权益。若对仲裁结果不满,员工可向上一级法院提出上诉,并申请支付令。在此过程中,员工应充分准备相关证据,遵循法律程序,积极争取合法权益的维护。同时,也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况,避免陷入类似的困境。
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单位不发工资找什么部门投诉
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。
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若雇主拖欠员工薪资,员工可依据劳动法向劳动局监察部门申诉。若此途径无效,员工有权申请劳动仲裁,对仲裁结果不满者,可继续向当地法院提起诉讼,并请求强制执行,以迅速解决纠纷。
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在雇主长期拖欠薪资的情况下,员工有权向当地劳动监管部门求助,填写投诉表格以反映问题。若此途径无效,员工可以启动劳动仲裁程序,保障自身权益。若对仲裁结果不满,员工可向上一级法院提出上诉,并申请支付令。在此过程中,员工应充分准备相关证据,遵循法律程序,积极争取合法权益的维护。同时,也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况,避免陷入类似的困境。
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