劳动合同签订日期写哪一天
- 律师解析
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关于劳动合同签订日期的填写方式，应当以实际签约当天的日期为准。以下是详细的情形解释：
若用人单位与劳动者自起始用工之日即作雇佣，则契据上的日期应书写于当天。反之，若已历时相当长的工作时期，经双方商议达成一致共识后，仍可将签署当日的日期作为合同签订日期。
然而，值得我们特别留意的是，倘若用人单位及劳动者在劳动合同内明确规定了合约生效的日期，那么就必须严格遵循该日期作为生效时刻。此乃相应的法律规定，如有相关疑问以及欲寻求更为专业的建议，您不妨向执业律师进行咨询获取解答。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条
款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同没写签订日期有效吗劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同。
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劳动合同没写签订日期有效吗签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
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新签的合同签订日期写哪天新签合同通常推荐标注实际签署日为签约日期，能明确合同生效及双方权利义务起止。法律上签订日期是关键要素，若合同义务履行时间与签订日期有关则更要精确填写。特殊情境下可约定签约日期，符合法规和道德即可，但要保留磋商记录防纠纷缺证据。总之建议如实填实际日期规避风险。
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劳动合同签订日期写哪一天劳动合同签订日期应以实际签约当天为准。若双方自用工之日即开始雇佣，则签订日期为当天；若已工作一段时间，经协商也可将签署当日作为签订日期。但如合同内规定了生效日期，则需按该日期执行。如有疑问，建议咨询专业律师。
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