单位违法解除合同怎么赔偿
- 律师解析
-
在我国劳动法律体系中，对于用人单位非法解散劳动合约的行为，劳动者有权获得经济上的索赔。这笔赔偿款的计算方式等同于经济补偿金乘以赔偿倍数。
此外，如果劳动者符合特定条件，则还能享受到额外的经济赔偿。
具体来说，用人单位需要按照劳动者在该公司服务年限，每满一年就支付相当于其一个月工资的标准进行补偿。若劳动者的服务年限在六个月至一年内，则按一整年来计算；若不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的赔偿款。
当劳动者本人的月薪超过了用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工的月均工资的三倍时，用人单位给其支付的经济补偿标准应当对应地提高到月均工资三倍。
然而，这种情况下的经济补偿年限可至多延长到十二年，但不得再多。
在最后，我们要强调“月工资”的含义，它其实是指劳动者在离职或合同终止前十二个月内的整体平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
单位违法解除劳动合同怎样赔偿根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位违约解除劳动合同怎样赔偿?单位违约解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》规定的，则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金，也就是劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿金；不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定的，则按照上述赔偿标准双倍支付经济补偿金。
-
单位违约怎么解除合同单位违约的，解除合同具体分为预告解除和即时解除。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
单位违法解除合同怎么赔偿我国劳动法律规定，用人单位非法解雇员工需支付经济赔偿，计算方式为经济补偿金乘以赔偿倍数。员工符合特定条件还可获额外赔偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指员工离职前十二个月平均工资。
劳动合同
-
单位违法解除合同怎么赔偿我国劳动法律规定，用人单位非法解雇员工需支付经济赔偿，计算方式为经济补偿金乘以赔偿倍数。员工符合特定条件还可获额外赔偿。具体标准为： 每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指员工离职前十二个月平均工资。
劳动合同
-
单位违法解除合同怎么赔偿？单位违法解除合同支付的赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说，职员离职的时候如果满了半年、没有满一年，可以获得的赔偿金为一个月的工资。对单位违法解除合同怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
劳动合同
问题没解答? 125605人选择咨询律师
单位违法解除合同怎么赔偿
一键咨询
单位违法解除劳动合同怎么赔偿
被企业单方面解除劳动合同的员工不要在相关的解除合同表上面进行签字，把之前在这一家工作过的各种证据准备好，向相关的劳动部门进行申诉要求用人单位进行应有的赔偿。如果用人单位拒不赔偿的话，可以向法院进行起诉。反正，作为劳动者有权利维护自己的合法利益。
10w+浏览
劳动纠纷单位违法解除合同怎么赔偿
我国劳动法律规定，用人单位非法解雇员工需支付经济赔偿，计算方式为经济补偿金乘以赔偿倍数。员工符合特定条件还可获额外赔偿。具体标准为：
每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指员工离职前十二个月平均工资。
1w浏览2024-04-02
单位违规解除劳动合同如何赔偿？
用人单位需要按照劳动者的工作年限去支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿单位违约怎么解除合同
单位违约的，解除合同具体分为预告解除和即时解除。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-07
单位违法解除劳动合同赔偿多少
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位违约解除劳动合同怎样赔偿?
单位违约解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》规定的，则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金，也就是劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿金；不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定的，则按照上述赔偿标准双倍支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-29
单位违约解除劳动合同赔偿标准
不同的情况下，有不同的赔偿。若是用人单位违反《劳动法》和劳动合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位违法解除劳动合同怎样赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-23
单位违法解除劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷单位违法解除劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1w浏览2025-01-09
