辞职有没有经济补偿金
- 律师解析
- 主动辞去职务的员工无法获得赔偿，然而，当用人公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定而致使劳动者提出离职请求时，劳动者将有权获得相应金额的赔偿金。对于经济赔偿事宜，应按照劳动者在该公司所工作的时间来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿基数。若劳动者的工作年限超过6个月且未满1年，则将视为已工作满1年来看待；如果劳动者的工作年限少于6个月，那么他/她将只能领取到半个月的薪资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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职工主动辞职有经济补偿吗一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
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辞职有没有经济补偿金
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职工辞职有经济补偿吗
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劳动纠纷职工辞职有经济补偿吗
员工因个人原因如家中琐事、个人职业发展规划等提出辞职，且公司能提供相关证据，法院和仲裁机构一般不支持给予经济补偿。员工应提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达到通知期限可能构成非法解雇，需承担经济损失责任，无法获取经济补偿。
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劳动纠纷辞职有经济补偿金吗?
1、如果是因个人原因主动辞职的，没有辞职金；但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的，有赔偿金。如果公司能够举证证明员工该辞职理由，因个人原因未经公司同意就离职或达不到法定通知期离职的，公司不需要承担赔偿金，甚至要求该员工承担违约责任。
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辞职后，有没有经济补偿
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员工主动辞职无赔偿，但如公司违反《劳动合同法》第三十八条导致员工离职，员工有权获得赔偿。赔偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过6个月未满1年按1年算，不满6个月则支付半个月工资作为赔偿。
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职工辞职有经济补偿金没有
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。
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