辞职单位不批如何处理
- 律师解析
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当任职人员意欲辞去现有工作，然而所在单位却未能予以批准时，我们需要对以下三种情况进行充分考虑：
首先，若该任职人员已提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职申请，那么在满三十日期限之后，他们即可自行与所在单位解除劳动关系，无需经过单位的批准手续；
其次，如有证据表明该人员是按照相关法律程序，独立自主地与原单位解除合同，那么他同样可在未经许可的前提下立即与原单位结束劳动关系；
最后，对于那些选择与用人单位通过协商一致达成解约协议的人来说，只有在双方充分沟通并达成共识之后，原有的劳动关系才能被顺利解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职单位不批如何处理
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辞职单位不批如何处理？
根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
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根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
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