应届生在试用期辞职,如何再找工作
- 律师解析
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在向公司递交书面辞呈之后，依据我国现行的《劳动合同法》之规定，若尚处于试用期之中的劳动者须提前七日通知用人单位即可离岗，而对于已转正的正式员工则需提前告知并征得用人单位同意，方能办理离职手续。
其中特殊情况下，如若上级主管未能及时批准辞职申请，劳动者可以在完成三个工作日或者满30日的工作任务之后自行决定离去。
然而值得注意的是，一旦劳动者开始正式提出辞呈，那么便不再具备请事假的权利，除非获得了用人单位的允许。
至于那些已经转为正式员工的人，他们还须等待30天，方能顺利进行离职程序。
- 法律依据
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据《劳动合同法》，试用期员工辞职需提前七日通知用人单位，正式员工则需提前告知并征得同意。如遇特殊情况，如上级主管未及时批准，员工可在完成三个工作日或满30日任务后离职。提出辞职后，员工不再享有请事假权利，除非得到单位允许。正式员工需等待30天方可办理离职手续。
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