有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
- 律师解析
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1.关于经济补偿，将依据劳动者在本公司所处岗位的服务年限来确定。每满一年，将会以发放一个整月工资的形式向该劳动者予以补偿。若服务期超过六个月但未达到一年者，将按照一年的期限进行计算；服务期不足六个月的，将要给予该劳动者半个月工资的经济补偿。如果该劳动者的月薪高于当地政府公布的职工平均月薪水平三倍之多，那么我们向他（她）支付的经济补偿金额，会参照职工月均工资三倍的额度进行计算，并且支付这笔款项的总时间不能超过十二年。在此特指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止日期前的十二个月内的平均收入状况。
2.除此之外，假如企业因非上述情况而解雇员工，则被视为非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的两倍来向该劳动者支付赔偿金，即依照劳动者在本企业服务年限来确定，每满一年便须支付两个月的工资额作为补偿；服务期超过六个月但不到一年的，也需要按照一年来计算；对于服务期低于六个月者，则需要支付一个月的工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被辞退员工如何要求赔偿？单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动关系
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有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
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被辞退员工如何要求赔偿？
单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
经济补偿将依据劳动者在公司岗位的服务年限确定，每满一年发放一个月工资作为补偿。服务期超过六个月但未满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月薪高于当地职工平均月薪三倍，补偿金额将参照三倍额度计算，但总支付时间不超过十二年。
此外，非法解除劳动合同需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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