未签订合同被辞退员工如何要求赔偿
- 律师解析
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关于涉及无书面劳动合同而导致员工被解雇情况下的赔偿标准问题，通常情况下，受雇者有权请求获得双倍薪资待遇的赔付；
另外，经济补偿金方面则依据劳动者在现单位的服务年限来计算，即每满一年，即需支付相当于一个月工资的标准额度给劳动者；对于服务时间六个月以上但未满一年的员工来说，将按照一年算作服务期；而对于服务时间不足六个月的劳动者，企业应支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，经济赔偿金的金额为补偿金金额的两倍。对于公司设有试用期的员工来说，在试用期期间所进行的考核和鉴定结果，即可用作评估该员工是否满足企业的聘用条件的重要依据。
此外，经济补偿则根据劳动者在本企业的实际服务年限来计算，即每满一年，即需支付相当于一个月工资的标准额度给劳动者；如果劳动者的月收入水平超过了企业位于直辖市、或设区的市级人民政府公布的本行政区域内上年度的职工月平均工资的三倍的话，那么给予他们的经济补偿标准，则按下述公式：
经济补偿额=月平均工资×3×服务年限（但上限不超过十二年）。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签订合同被辞退员工如何要求赔偿涉及无书面劳动合同解雇，员工可请求双倍薪资赔付。经济补偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的两倍。试用期考核和鉴定作为聘用条件依据。经济补偿按实际服务年限计算，若月收入超过当地职工月平均工资三倍，则按公式计算，上限为十二年。
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未签订合同被辞退员工如何要求赔偿
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未签订合同被辞退员工如何要求赔偿
涉及无书面劳动合同解雇，员工可请求双倍薪资赔付。经济补偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的两倍。试用期考核和鉴定作为聘用条件依据。经济补偿按实际服务年限计算，若月收入超过当地职工月平均工资三倍，则按公式计算，上限为十二年。
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具体如下：1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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