单位未按规定缴纳社保如何补偿的法律条文
- 律师解析
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在处理单位未能依法参加社会保险所导致的赔偿事宜时，必须严格依据我国《中华人民共和国劳动法》及各项社会保险方面的法律规章制度，任何需要依法缴纳社会保险费的单位以及个人都需按照既定的时间、标准、额度进行规范并足额缴纳相关费用。
其中，养老保险金作为社会保险基金中的重要组成部分，其费用必须准确无误地纳入到相应的社会保险基金之中。如果某个用人单位未能按照规定缴纳其应承担的养老保险金，有权责的行政管理部门将责成该单位在限定的期限内进行补缴。
然而，关于明确将用人单位应当交付于社保机构并用以支持保险基金运转的养老保险费直接裁决给劳动者这一做法，显然不符合我国现行以及未来可能出台的社会保险法规中关于资金运作和保障机制等方面的规定要求。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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根据相关法规，社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的，而非仅依据基本薪资或实际工资数额。
社保缴费基数，即我们常说的社保基数，决定了缴费金额，一般情况下，我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
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