受了工伤没有签劳动合同如何证明存在劳动关系
- 律师解析
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在遭受工伤事故后，若未签署相关的劳动协议，也可以根据以下所列举的文件来证实你与雇主之间的劳务事实关系：
即由应聘者本人填写的各种用于招聘的“申请表”或者“登记表”，这些都是直接体现了你被聘用的事实情况；
另外，根据工资支付的书面凭据或者详细记录（这是员工个人工资发放明细手册的缩影），以及交纳社会保险费用的财务账单，同样可以彰显上述的劳务雇佣关系；
同时，考勤记录也是无可辩驳的证据之一；
此外，雇主向劳动者授予的“工作证明书”和“服务证明书”，这类证件具有明确的身份识别作用，也是非常有力的证据；
最后，还有其他同事的证词，也是有力的佐证材料。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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