新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年
- 律师解析
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雇员在企事业单位持续任职达1个完整年度以上者，均可享有带薪年假的权益。关于雇员累积工龄的计算方式，若其总工龄已经超过20周年，那么他们每年应享有的年假即为15天；若工龄介于10至20年间，则年假天数为10天；
至于那些工龄尚未满10周年的雇员，其所能获得的年假则为5天。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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新入职一年了才享有年假吗？新入职一年了才享有年假的，年假的享有是根据劳动者的累计工作年限确定的。需要注意的是，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
劳动关系
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入职不满一年的员工是否有权享受年假工作者需连续工作超12个月才能享受带薪年假，年假天数根据工作时长确定：工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。未满1年工作者无资格享受。
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年假是满一年后的第二天开始享有吗年假起始日期为任职期满一周年后的翌日。工作满一年的员工享有带薪年休假权益，可在任职期满时向雇主提出年休假请求，员工在行使年休假时，享有与在职期间同等的工资等劳动报酬。
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工作未满一年是否能享受年终奖职工未满一年工作年限，年终奖金发放取决于雇主规章制度、协议或主观判断。有明确规定或协议的，雇员有权索要；无明确规定的，可按工作表现决定。年终奖通常分固定和有条件两种：固定奖金为预先约定的固定金额，如多发一个月薪。
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入职满一年才有年假吗？按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
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新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年员工在企事业单位工作满一年后，可享受带薪年假。工龄超过20年的员工，每年可休15天年假；工龄10-20年的员工，每年可休10天；工龄未满10年的员工，每年可休5天。
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