年终奖一次性发和按月发哪个缴纳税高
- 律师解析
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若涉及年终奖的核算，请先确定在年终奖发放月的工资是否低于或等于3500元人民币，如不满足该条件，我们建议您按以下步骤进行计算：
1.在财务操作中，需要将（3000元加上年终奖对应月份的工资）减去3500元乘以2得到的数值进行运算；
然后将上述得出的数值除以12，因为3000元为年终奖总额，所以根据上述公式，分配到每个月不会超过1500元，从而适用最低的税率3%。
2.对于年终奖发放当月工资超出了3500元的员工来说，可以直接采用3000元作为年终奖标准来计算税费。
请牢记，现行中国法律尚未制定关于年终奖的具体细则，因此年终奖的发放完全由雇主自行决定，包括评判发放的前提条件以及具体方式等。
当然，年终奖与工资的发放并不是不可分离的，两者独立存在并不影响职工所面临的税务问题。需要特别强调的是，假如劳动者收到年底额外的双薪，但他们的单位并未实际发放过全年一次性的奖金，那么他们依然有权利依据全年一次性奖金的尤其方式计算税费。
然而，在某些特殊情形下，比如在发放年底双薪及全年一次性奖金的两个月份集中在同一个月内，这时，那么劳动者就可以将这两部分奖金合并来计算税收额度；反之，如果两部分奖金分属不同月份发放，则需将前者计入当月工资、薪资，按照常规方法来确定个人所得税。
具体来说，需要计缴个人所得税的项目主要包括以下九大类：
1.薪水、薪金所得；
2.劳务报酬所得；
3.稿酬所得；
4.特许权使用费所得；
5.经营所得；
6.利息、股息、红利所得；
7.财产租赁所得；
8.财产转让所得；
9.出于意外原因而获得的所得款项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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23万年终奖缴纳多少个税年度奖励计税主要有两种方式：一是当月工资超过5000元，扣除社保和公积金后，年终奖除以12确定税率，再按公式计算税额；二是当月工资不足5000元，先用年终奖补足差额至5000元，再用剩余部分按同样公式计算税额。
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涉及年终奖核算，先确认发放月工资是否≤3500元。如不满足，则按以下步骤计算税费：
工资≥3500元时，以3000元为年终奖标准计税；工资≤3500元时，先算（3000+月工资-3500）×2/12，再计税。年终奖与工资独立计税，但可合并计税。需注意，年终奖计税方式由雇主决定，劳动者有权按全年一次性奖金计税。需计缴个税的项目包括薪水、劳务报酬等九大类。
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