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五险一金个人一个月付多少

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于五险的缴纳额度并非有固定的数值,而受地域差异与薪资水平的影响。
根据规定,五险指的是用人单位为其员工提供的多种类保障型福利待遇,其中包含养老保险医疗保险失业保险工伤保险以及生育保险,以及住房公积金。在此之中,仅有医疗保险、养老保险,以及失业保险需由员工自行支付费用,具体而言,员工每月应承受养老保险费率的8%,医疗保险费率的2%,以及失业保险费率的1%。假设某员工的月平均工资约为人民币四千元,那么他/她每月用于缴纳五险的费用大约在人民币四百四十元左右。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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五险一金个人一个月付多少
五险缴纳额度因地域和薪资水平而异。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中,员工需支付养老保险8%、医疗保险2%和失业保险1%的费用。若员工月薪为4000元,则每月五险费用约为440元。
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劳动纠纷
护理费五年一次性赔付还是说五年十年分期付
[律师回复] 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定是目前我国对护理费赔偿最全面、最明确、最细致的规定,也是最具体化的规定。“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。”本案中受害人年龄仅为6岁,植物状态,需要较长期限的护理,确定二十年较长护理期限充分保障受害人的权利,避免双方因护理问题再次诉讼,有利解决纠纷。但对后期护理费的给付不实行一次性支付,而是每5年给付一次,分4期给付。定残后的护理费从法理上讲属于将来发生的财产损失,即随着护理的延续而产生的损失。对将来发生的财产损失,司法解释从其法条的含义看,应该是判决一次性赔偿。对于一次性支付赔偿护理费,笔者认为有一定的缺陷性。理由有:一是如果一次性赔偿,赔偿义务人的经济状况不是很好,可能使他们的生产、生活一下子处于极度困难的境地。二是如果一次性赔偿,受害人提前取得了将来发生的财产损失的赔偿款,一旦受害人死亡,双方对剩余的护理费引发争议,多余支出的护理费如不能返还给给付义务人,使得护理人员实际上额外拿了多余的护理费,对支付义务人不公平,就会导致利益失衡。
  法律虽然规定了护理费的计算标准及年限,但没有明确规定护理费必须一次性支付。笔者认为对后期护理费的给付,我们可以借鉴离婚案件中子女抚养费的支付方式,对于护理费较大的案件如果侵害人支付能力差,类似这种案例的护理费的支付可以判决或调解分期支付护理费比较合情、合理、合法。同时分期给付还能大大下降案件执行标的,也不会给支付义务人造成心理上的负担,也有利于此类案件的执结。
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五险一金一个月大概多少钱一个月
“五险”和“一金”是我国的社会保障制度,包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。劳动者和雇主按比例缴费,基数为劳动者上年度月平均工资。具体比例:养老8%由劳动者承担,22%由单位承担;医疗2%由劳动者承担,10%由单位承担;失业1%由劳动者承担,2%由单位承担;工伤和生育保险由单位全额承担。住房公积金由双方共同负担,比例在5%到12%之间,单位确定并公布。
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劳动纠纷
护理费五年一次性赔付还是说五年十年分期付
[律师回复] 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定是目前我国对护理费赔偿最全面、最明确、最细致的规定,也是最具体化的规定。“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。”本案中受害人年龄仅为6岁,植物状态,需要较长期限的护理,确定二十年较长护理期限充分保障受害人的权利,避免双方因护理问题再次诉讼,有利解决纠纷。但对后期护理费的给付不实行一次性支付,而是每5年给付一次,分4期给付。定残后的护理费从法理上讲属于将来发生的财产损失,即随着护理的延续而产生的损失。对将来发生的财产损失,司法解释从其法条的含义看,应该是判决一次性赔偿。对于一次性支付赔偿护理费,笔者认为有一定的缺陷性。理由有:一是如果一次性赔偿,赔偿义务人的经济状况不是很好,可能使他们的生产、生活一下子处于极度困难的境地。二是如果一次性赔偿,受害人提前取得了将来发生的财产损失的赔偿款,一旦受害人死亡,双方对剩余的护理费引发争议,多余支出的护理费如不能返还给给付义务人,使得护理人员实际上额外拿了多余的护理费,对支付义务人不公平,就会导致利益失衡。
  法律虽然规定了护理费的计算标准及年限,但没有明确规定护理费必须一次性支付。笔者认为对后期护理费的给付,我们可以借鉴离婚案件中子女抚养费的支付方式,对于护理费较大的案件如果侵害人支付能力差,类似这种案例的护理费的支付可以判决或调解分期支付护理费比较合情、合理、合法。同时分期给付还能大大下降案件执行标的,也不会给支付义务人造成心理上的负担,也有利于此类案件的执结。
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五险一金多少钱一个月
在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种公积金。五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险,而单独的公积金则是住房公积金。按照单位或者个人购买五险一金的情况看来,大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。
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劳动纠纷
护理费五年一次性赔付还是说五年十年分期付
[律师回复] 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定是目前我国对护理费赔偿最全面、最明确、最细致的规定,也是最具体化的规定。“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。”本案中受害人年龄仅为6岁,植物状态,需要较长期限的护理,确定二十年较长护理期限充分保障受害人的权利,避免双方因护理问题再次诉讼,有利解决纠纷。但对后期护理费的给付不实行一次性支付,而是每5年给付一次,分4期给付。定残后的护理费从法理上讲属于将来发生的财产损失,即随着护理的延续而产生的损失。对将来发生的财产损失,司法解释从其法条的含义看,应该是判决一次性赔偿。对于一次性支付赔偿护理费,笔者认为有一定的缺陷性。理由有:一是如果一次性赔偿,赔偿义务人的经济状况不是很好,可能使他们的生产、生活一下子处于极度困难的境地。二是如果一次性赔偿,受害人提前取得了将来发生的财产损失的赔偿款,一旦受害人死亡,双方对剩余的护理费引发争议,多余支出的护理费如不能返还给给付义务人,使得护理人员实际上额外拿了多余的护理费,对支付义务人不公平,就会导致利益失衡。
  法律虽然规定了护理费的计算标准及年限,但没有明确规定护理费必须一次性支付。笔者认为对后期护理费的给付,我们可以借鉴离婚案件中子女抚养费的支付方式,对于护理费较大的案件如果侵害人支付能力差,类似这种案例的护理费的支付可以判决或调解分期支付护理费比较合情、合理、合法。同时分期给付还能大大下降案件执行标的,也不会给支付义务人造成心理上的负担,也有利于此类案件的执结。
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五险一金多少钱一个月?
各地单位社保缴费比例存在差异,每年的缴费比例也可能会调整,所以具体以当地当年政策为准。1、养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%,个人为8%。2、医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右,个人为2%左右。3、生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%,个人不需要缴纳生育保险。4、失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右,个人为0.5%左右。5、工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右,个人为0。
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护理费五年一次性赔付还是说五年十年分期付
[律师回复] 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定是目前我国对护理费赔偿最全面、最明确、最细致的规定,也是最具体化的规定。“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。”本案中受害人年龄仅为6岁,植物状态,需要较长期限的护理,确定二十年较长护理期限充分保障受害人的权利,避免双方因护理问题再次诉讼,有利解决纠纷。但对后期护理费的给付不实行一次性支付,而是每5年给付一次,分4期给付。定残后的护理费从法理上讲属于将来发生的财产损失,即随着护理的延续而产生的损失。对将来发生的财产损失,司法解释从其法条的含义看,应该是判决一次性赔偿。对于一次性支付赔偿护理费,笔者认为有一定的缺陷性。理由有:一是如果一次性赔偿,赔偿义务人的经济状况不是很好,可能使他们的生产、生活一下子处于极度困难的境地。二是如果一次性赔偿,受害人提前取得了将来发生的财产损失的赔偿款,一旦受害人死亡,双方对剩余的护理费引发争议,多余支出的护理费如不能返还给给付义务人,使得护理人员实际上额外拿了多余的护理费,对支付义务人不公平,就会导致利益失衡。
  法律虽然规定了护理费的计算标准及年限,但没有明确规定护理费必须一次性支付。笔者认为对后期护理费的给付,我们可以借鉴离婚案件中子女抚养费的支付方式,对于护理费较大的案件如果侵害人支付能力差,类似这种案例的护理费的支付可以判决或调解分期支付护理费比较合情、合理、合法。同时分期给付还能大大下降案件执行标的,也不会给支付义务人造成心理上的负担,也有利于此类案件的执结。
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五险一金一个月扣多少
1.养老保险: 个人缴费8%;单位需承担缴费22%。 2.医疗保险: 个人缴费2%;单位所需承担之缴费10%。 3.失业保险: 个人缴费1%;单位亦需要承担缴费2%。 4.工伤保险与育儿保险: 由单位负责缴纳。 5.住房公积金: 此种福利项目由个人及单位共同按照同一比例缴纳,为5%-12%。
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劳动纠纷
护理费五年一次性赔付还是说五年十年分期付
[律师回复] 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定是目前我国对护理费赔偿最全面、最明确、最细致的规定,也是最具体化的规定。“受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。”本案中受害人年龄仅为6岁,植物状态,需要较长期限的护理,确定二十年较长护理期限充分保障受害人的权利,避免双方因护理问题再次诉讼,有利解决纠纷。但对后期护理费的给付不实行一次性支付,而是每5年给付一次,分4期给付。定残后的护理费从法理上讲属于将来发生的财产损失,即随着护理的延续而产生的损失。对将来发生的财产损失,司法解释从其法条的含义看,应该是判决一次性赔偿。对于一次性支付赔偿护理费,笔者认为有一定的缺陷性。理由有:一是如果一次性赔偿,赔偿义务人的经济状况不是很好,可能使他们的生产、生活一下子处于极度困难的境地。二是如果一次性赔偿,受害人提前取得了将来发生的财产损失的赔偿款,一旦受害人死亡,双方对剩余的护理费引发争议,多余支出的护理费如不能返还给给付义务人,使得护理人员实际上额外拿了多余的护理费,对支付义务人不公平,就会导致利益失衡。
  法律虽然规定了护理费的计算标准及年限,但没有明确规定护理费必须一次性支付。笔者认为对后期护理费的给付,我们可以借鉴离婚案件中子女抚养费的支付方式,对于护理费较大的案件如果侵害人支付能力差,类似这种案例的护理费的支付可以判决或调解分期支付护理费比较合情、合理、合法。同时分期给付还能大大下降案件执行标的,也不会给支付义务人造成心理上的负担,也有利于此类案件的执结。
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