工作一年半被辞退赔偿多少
- 律师解析
- 在此期间，若雇主擅自解约劳动者，应须承担起经济补偿之双份赔偿责任。经济补偿额则根据劳动者在用人单位所服务之时间进行计算，即每工作满一年，便需支付该员工一个月之薪资作为补偿，反之，若工作不足六个月，仍需支付半个月之薪资作为经济损失补偿。请悉知，具体之经济补偿金会依贵方之月度工资水准及解约事件之性质、违反劳动契约之严重程度等因素而定。因此，我强烈建议您查询当地的劳动法律专家或者劳动仲裁机关，以获取更为精准的维权信息与应对手策。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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