3个月没转正被辞退赔偿多少
- 律师解析
-
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若试用期期间因劳动者达不到聘用要求遭遣散，将无法获得经济上的补偿，然而，用人单位必须向其支付三个月以内在试用阶段所应领取的报酬。此范畴中，劳动者在试用期期间的薪酬待遇应当至少达到本公司同一岗位中的最低档工资水平，抑或是不得低于劳动合同中预设工资的80%。
同时，试用期薪酬亦不应低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。倘若在试用期内，劳动者非因任何过错而是无原因地遭到解雇，用人单位需给予劳动者半个月薪资作为额外补偿。反观如果员工在试用期内因其自身的过失被辞退，用人单位需向员工支付穆半个月的工资作为补偿。若员工在试用期内因犯错行为而导致被辞退，或者是受到了不当的解雇，用人单位皆须向劳动者支付双倍的赔偿金。
至于具体的补偿及赔偿金额，则取决于员工本人在本企业工作的劳动期限及其当月的固定收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
3个月转正被辞退有没有赔偿?企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
-
3个月转正被辞退有没有赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
-
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
劳动合同
-
3个月转正被辞退要多少钱是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
-
3个月转正被辞退要多少钱是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
劳动关系
-
3个月转正被辞退有没有赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对3个月转正被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125331人选择咨询律师
3个月没转正被辞退赔偿多少
一键咨询
3个月转正被辞退要多少钱
是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷3个月转正被辞退要多少钱
是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-04-20
3个月转正被辞退要多少钱
10w+浏览2024-07-10
3个月转正被辞退有没有赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对3个月转正被辞退有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷3个月没转正被辞退赔偿多少
根据《劳动合同法》，试用期劳动者达不到聘用要求被遣散无经济补偿，但用人单位需支付三个月内应得报酬，且待遇不低于岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。无故解雇需支付半个月薪资作为补偿，过失辞退亦需支付半个月工资补偿，而违法解雇则需支付双倍赔偿金。具体金额根据劳动者的工作年限和当月固定收入确定。
1w浏览2024-04-05
3个月没转正被辞退赔偿多少
10w+浏览2024-07-12
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷3个月转正被辞退有没有赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
1w浏览2024-10-02
试用3个月,快转正时被辞退怎么办
10w+浏览2024-07-02
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷3个月转正被辞退有没有赔偿?
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
1w浏览2024-10-27
转正一个月被辞退
10w+浏览2024-11-29
转正2个月辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于转正2个月辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用3个月,快转正时被辞退怎么办
劳动者在试用期内被解雇，有权要求赔偿。用人单位如违反规定与劳动者签订试用期协议，劳动行政管理部门将采取措施纠正。已履行的违法试用期，用人单位需按试用期满月薪支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月基本工资，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月基本工资。在试用期内，如劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需明确告知录用条件。
1w浏览2024-05-05
转正后两个月被辞退
10w+浏览2024-02-20
