劳动监察大队在核实证据时,对方不提供证据咋办
- 律师解析
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若与所在企业沟通未果，可尝试向相关机构投递投诉；
其中最为简便易行的手段便是拨打所在地劳动监察大队的举报热线，这些机构将根据《劳动保障监察条例》所赋予的权力，对涉嫌违法的用人单位展开调查行动，同时责令该企业立即支付员工被拖欠的薪资待遇。
此外，效能更为显著的方式则是直接前往所在地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。
您还可以选择向当地人力资源网站发起投诉，亦或通过市长办公室等渠道向有关方面反映情况。
其次，亦可前往本地劳动管理局进行投诉。
- 法律依据
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
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