公司不交五险仲裁后赔偿多少
- 律师解析
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1.依据劳动者在企业中所服务的年限，以每满一年为标准，给予劳动者相应数额的月度薪资补偿。若劳动者的服务年限在六个月至一年间，将视为一整年处理；若服务年限低于六个月，则将给予劳动者半个月薪资的补偿。
2.若是劳动者的每月实际收入远超于其所属的直辖市或设区市人民政府公布的本年度职工月平均工资的三倍时，对于其的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。但是该种情况下，劳动者获得经济补偿的年限不得超过十二年。这里所提到的“月工资”即为劳动者在劳动合同解除或到期前的十二个月内的平均月收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者每工作满一年，补偿一个月薪资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月薪资。
2.若劳动者月收入高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算，但年限不超过十二年。月工资指解除或到期前十二个月平均月收入。
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