高温补贴不发放违法吗
- 律师解析
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若企业未能依照法定规定支付高温补贴，那么便构成了一种违法行为。根据我国现行劳动法的严格规定，当用人单位安排员工在湿度达到35℃及以上且气温在室外露天环境下从事长时间工作时，又或是面对工作场地温度无法有效降低至33℃以下的情况，应当为该类劳动者提供相应的高温津贴，并且这笔津贴要被纳入到其月工资总额之中。因此，即使在高温炎热的日子里，企业仍需安排员工进行必要的工作，且对于会议室或车间内无法实现度数有效下降的情况，应该按照规定向他们支付高温津贴。
若出现企业拒发高温津贴的情形，那么无疑是违法行为。在此情况下，企业内部工会有权要求该企业及时落实高温津贴的发放义务；如果企业依然拒绝执行此规定，则应由有关监管部门对其实施督促和整改，如若逾期未见改善，将会面临国家法律法规的行政处罚。
- 法律依据
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《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条
用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴
侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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高温补贴发放标准1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日；2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日；3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
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高温补贴不发放违法吗
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青岛高温补贴发放不发？
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
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高温补贴发放标准?
(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
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武汉高温补贴发放标准
按照相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。目前我省的标准为每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。
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高温补贴不发放违法吗
高温津贴未按规定发放构成违法。劳动法规定，在特定高温环境下工作的劳动者应享受高温津贴，并纳入月工资总额。
企业拒发高温津贴即为违法。工会可要求企业发放，监管部门将督促整改，逾期不改将受行政处罚。保障劳动者权益，企业需遵守法规，及时支付高温津贴。
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发放高温补贴有条件吗？
有，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。
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山东高温补贴发放标准
对于从事室外作业和高温作业的职工，每人每月的防暑降温费标准为300元。对于其他非高温作业的职工，每人每月的防暑降温费标准为180元。上述补贴的发放时间跨度为每年6月至9月，共四个月。企业应将防暑降温费用计入成本费用，并在企业成本中予以体现。在补贴的发放对象上，山东规定，所有在岗且提供正常劳动的职工均有资格获得防暑降温费。
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