工作一个月以后签订劳务合同怎么补偿
- 律师解析
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1.若用人单位无充足原因逾越足月仍未能与劳动者签署书面的劳动合同，自超时满一天开始，须向该员工支付双份的日工资。
2.劳动合同，也被称为劳务契约和劳资协议。它是调整劳资关系的基本法律模式，也是建立劳动者与雇主劳资关系的基石，在现行劳动法中稳固地占有着中心的位置。如因雇主单方面解聘劳动者，应向其支付相应的经济赔偿金。
根据劳动合同法，经济赔偿金的计算方式为劳动者在本公司所工作的年份数乘以月工资的标准，每满一年就支付一个月的工资额；如果工作大于等于6个月，但不满1年，则应按一年来计算；如果工作少于6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿金。月工资则是指劳动者在劳动合同终止或解除前的12个月内所有平均薪水。倘若用人单位未能在开职之时同时与劳动者签订书面的劳动合同，且与劳动者之间关于劳动收入的约定不够清晰明了，新招聘入职的劳动者的劳动报酬将依据集体合约的规定来执行；若无集体合约或集体合约内并无相关规定，那么将采取相同的工作量和员工相同的待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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